Het executive searchproces van De Man & Partners bestaat uit vijf fasen:

1. Begrijpen van de uitdaging

Iedere opdracht begint met een zorgvuldige intake bij de opdrachtgever. Afhankelijk van de aard van de functie praten wij hierover met het managementteam, de directie en toekomstige collega`s. Deze informatie wordt gebruikt voor het opstellen van een profiel van het bedrijf, de positie en de persoon.

2. Traceren & identificeren van potentiële kandidaten

Het zoeken begint wanneer de opdrachtgever en De Man & Partners hun samenwerking hebben geformaliseerd. In nauw overleg met de opdrachtgever wordt een overzicht gemaakt van bedrijven waar geschikte kandidaten zullen worden benaderd. Dit resulteert in een lijst met potentiële kandidaten (longlist).

3.  Aanscherping van de lijst

Op basis van de longlist worden potentiële kandidaten op discrete wijze rechtstreeks door ons benaderd. Kandidaten die gekwalificeerd zijn worden uitgenodigd voor een gesprek met één van de Partners van De Man & Partners.

4. De beste kandidaten en het checken van referenties

Nadat alle kandidaten door De Man & Partners zijn geinterviewd en de voorlopige referenties zijn gecheckt, wordt de opdrachtgever geinformeerd over de resultaten. De Man & Partners streeft er naar drie kandidaten te introduceren die in aanmerking komen voor een kennismakingsgesprek bij de opdrachtgever (shortlist).

5. De uiteindelijke keuze

Wij arrangeren de gesprekken tussen de opdrachtgever en de kandidaten, fungeren als sparringpartner van beide partijen en spelen een begeleidende rol in de laatste fase van het proces; de afronding van de opdracht.